演讲稿范文：为什么岗位工资差别那么大（每日观察0252）

文/樊荣强

即将踏入职场的大学应届毕业生，参加双选会面试的时候，通常都比较关心工作的岗位薪酬水平。通常，全额工资包括哪几个部分呢？一，标准工资。也称为基础工资。指员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬。二，岗位工资。根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。三、奖金补贴。所谓的绩效工资就包含在这里面，如季度奖、半年奖、年终奖，按照季度、半年、年结算的业务提成，以及交通、住房等津贴。

为什么不同的岗位工资收入会不同呢？亚当·斯密在其经典名著《国富论》中指出，有五个原因会导致一组人比另一组人工资收入更高：第一，工作条件较差；第二，需要特别培训；第三，没有规律或安全保障；第四，需要高水平的信任；第五，成功的可能性较低。

根据亚当·斯密的指引，怎么努力可以提升自己的工资水平呢？第一，提升专业水平。如果一个大学生只懂得学校教科书里边那点知识，是远远不能称为专业的。第二，进入核心圈子。做一个小角色不需要多高的信任水平，但是你作为一个高管，老板还会给你签保密协议。第三，挑战销售岗位。销售工作没有多少规律和安全性，成功的概率不确定。这个工作风险大，但是成功的话收入一定会非常高。

我是樊荣强，长期致力于演讲与口才的研究与培训。我经常会以一个常见的题目写一篇500-600字的短文，总共计划写200篇作为大家参考学习的演讲稿范文。我所遵循的基本规则是我所发明的“钻石法则”。我希望通过这些范文，更明确地告诉所有人，演讲稿就要这么写，演讲就是这么简单。如果你喜欢，请关注我。